Lunggi Journal

PENDIDIKAN ISLAM DAN PENYAKIT SOSIAL

Muhammad Azi Hidayatulloh, Muljono Damopolii, Munawir Kamaluddin — Thu, 24 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran pendidikan Islam dalam mencegah dan mengatasi berbagai bentuk penyakit sosial yang semakin kompleks pada era globalisasi dan perkembangan teknologi. Penyakit sosial, seperti kenakalan remaja, penyalahgunaan narkoba, kekerasan, perjudian, pergaulan bebas, dan penyimpangan moral lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain lemahnya pendidikan agama, lingkungan yang tidak kondusif, kondisi keluarga, serta ketimpangan sosial dan ekonomi. Penulisan makalah ini menggunakan metode studi kepustakaan (library research) dengan pendekatan deskriptif-analitis melalui penelaahan terhadap Al-Qur'an, hadis, kitab tafsir, buku-buku pendidikan Islam, serta berbagai literatur ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa pendidikan Islam memiliki fungsi strategis tidak hanya sebagai proses transfer ilmu pengetahuan, tetapi juga sebagai sarana pembentukan karakter, penanaman akidah, akhlak, dan tanggung jawab sosial. Al-Qur'an memberikan landasan konseptual dalam mengatasi patologi sosial melalui penguatan tauhid, pembentukan akhlak sejak usia dini, penegakan prinsip keadilan, serta pembinaan individu dan masyarakat secara berkelanjutan. Implementasi nilai-nilai pendidikan Islam secara sinergis melalui keluarga, lembaga pendidikan, masyarakat, dan pemerintah menjadi strategi preventif sekaligus kuratif dalam meminimalkan berbagai bentuk penyimpangan sosial. Dengan demikian, pendidikan Islam merupakan instrumen fundamental dalam membangun masyarakat yang beriman, berakhlak mulia, berkeadaban, serta mampu menghadapi tantangan sosial di era modern sesuai dengan nilai-nilai Al-Qur'an.

ANALISIS PENGELOLAAN RETRIBUSI PASAR DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK DI PASAR RAKYAT KARTIASA KABUPATEN SAMBAS PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

Novianti, Desi Yuniarti, Sulastri — Wed, 30 Sep 2026 07:21:14 +0000

Pasar rakyat sebagai tempat transaksi ekonomi memerlukan pengelolaan yang baik agar pelayanan publik dapat berjalan optimal. Retribusi pasar menjadi salah satu instrumen Pendapatan Asli Daerah (PAD) yang harus dikelola berdasarkan prinsip keadilan, amanah, tanggung jawab, dan kemaslahatan dalam perspektif ekonomi Islam. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengelolaan retribusi pasar dalam meningkatkan pelayanan publik di Pasar Rakyat Kartiasa Kabupaten Sambas berdasarkan perspektif ekonomi Islam, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi yang melibatkan pengelola pasar, pedagang, serta pembeli sebagai informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan retribusi pasar di Pasar Rakyat Kartiasa telah dilaksanakan melalui fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan. Retribusi yang dipungut dimanfaatkan untuk menunjang operasional pasar serta peningkatan pelayanan publik, seperti kebersihan, keamanan, dan pemeliharaan fasilitas pasar. Namun demikian, masih terdapat kendala berupa rendahnya kepatuhan sebagian pedagang dalam membayar retribusi yang memengaruhi efektivitas pengelolaan. Ditinjau dari perspektif ekonomi Islam, pengelolaan retribusi pasar telah mengarah pada penerapan prinsip amanah, keadilan, tanggung jawab, dan kemaslahatan, meskipun masih diperlukan peningkatan dalam aspek kepatuhan dan pengawasan agar pelayanan publik dapat terlaksana secara optimal.

INOVASI-INOVASI DALAM PENDIDIKAN ISLAM: REKONSTRUKSI METODOLOGI, INTEGRASI KURIKULUM, DAN TANTANGAN ERA DIGITAL

Juliana, Muljono Damopolii, Munawir Kamaluddin — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

Pendidikan Islam di era modern dihadapkan pada tantangan disrupsi teknologi dan stagnasi intelektual akibat dikotomi ilmu pengetahuan yang memisahkan antara sains dan agama. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis urgensi teologis dan sosiologis dari inovasi pendidikan Islam, merumuskan model rekonstruksi pedagogi digital, mengkaji model kurikulum integratif-interkonektif, serta memetakan hambatan dan solusi strategisnya di lapangan. Dengan menggunakan pendekatan kajian pustaka kritis, hasil pembahasan menunjukkan bahwa inovasi pendidikan Islam pada dimensi metodologi (mutaghayyirat) merupakan sebuah keharusan tanpa mereduksi nilai akidah yang absolut (thawabit). Transformasi operasional di ruang kelas dapat diwujudkan melalui adopsi blended learning, Problem-Based Learning (PBL) berbasis fikih konteksual, dan gamifikasi instruksional. Lebih lanjut, rekonstruksi kurikulum menggunakan metafora "Jaring Laba-Laba Keilmuan" dapat mengakhiri dualisme sistemik guna melahirkan generasi saintis yang agamawan. Meskipun dihadapkan pada tantangan resistensi teologis, kesenjangan kompetensi pedagogis guru, dan disparitas infrastruktur, artikel ini merekomendasikan langkah kolaboratif berupa redefinisi makna berkah, revitalisasi pusat pelatihan guru, serta kemitraan strategis swasta-pemerintah (Public-Private Partnership).

PENGARUH SOFT SKILL DAN PENGALAMAN MAGANG TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA UNIVERSITAS SULTAN MUHAMMAD SYAFIUDDIN SAMBAS ANGKATAN 2021

Dea Mitra Ayu, Sri Deti, Gustina — Wed, 30 Sep 2026 09:05:20 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skill dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja mahasiswa Universitas Sultan Muhammad Syafiuddin Sambas (UNISSAS) angkatan 2021, baik secara parsial maupun simultan, serta melihat variasi pengaruh berdasarkan fakultas. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 164 mahasiswa angkatan 2021 dan sampel sebanyak 116 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,328, nilai t sebesar 5,385 dan signifikansi 0,000. Pengalaman magang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,312, nilai t sebesar 6,124 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, soft skill dan pengalaman magang berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai F sebesar 96,150 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,623 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut menjelaskan 62,3% variasi kesiapan kerja mahasiswa, sedangkan 37,7% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Analisis berdasarkan fakultas menunjukkan pola pengaruh yang bervariasi. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan soft skill dan optimalisasi program magang sebagai bagian dari strategi peningkatan kesiapan kerja mahasiswa.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS CRESA MART SAMBAS)

Nopa Nur Patin, Wulan Purnamasari, Vera Ayu Oktaviasari — Wed, 30 Sep 2026 09:36:59 +0000

Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan perspektif ekonomi sumber daya manusia syariah pada Cresa Mart Sambas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Cresa Mart Sambas dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 0,537 dan P-value sebesar 0,591. Sebaliknya, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 59,693 dan P-value sebesar 0,000. Selain itu, hasil pengujian efek interaksi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 1,977 dan P-value sebesar 0,048. Nilai R-square sebesar 0,967 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 96,7% variasi retensi karyawan. Dalam perspektif ekonomi sumber daya manusia syariah, hasil penelitian menegaskan pentingnya penerapan budaya organisasi yang berlandaskan nilai amanah, keadilan, tanggung jawab, kejujuran, dan kerja sama dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mempertahankan karyawan.

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CW COFFEE DI KABUPATEN SAMBAS

Panelas Welas Wulandari, Wahab, Jum’an — Wed, 30 Sep 2026 10:18:19 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CW Coffee Kabupaten Sambas, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CW Coffee pada cabang Sambas, Tebas, dan Sekura yang berjumlah 40 orang. Seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert lima tingkat, sedangkan data sekunder diperoleh melalui dokumentasi dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,314 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,687 serta koefisien regresi sebesar 0,246. Sementara itu, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,387 yang lebih kecil dari t tabel sebesar 1,687 dan koefisien regresi sebesar 0,059. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 5,014 dan nilai signifikansi sebesar 0,012. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,171 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 17,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 82,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja menjadi aspek yang penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan CW Coffee Kabupaten Sambas.