Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Barata Indonesia (Persero)  Divisi Sumber Daya Air Tegal

Diamantina Shafir Fadhilah; Tabrani; Sri Murdiati

doi:10.37567/alwatzikhoebillah.v12i2.5019

Diamantina Shafir Fadhilah Universitas Pancasakti Tegal
Tabrani Universitas Pancasakti Tegal
Sri Murdiati Universitas Pancasakti Tegal

DOI: https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v12i2.5019

Keywords: Workload, Work Discipline, Work Conflict, Employee Performance

Abstract

This study seeks to examine the impact of Workload, Work Discipline, and Work Conflict on Employee Performance at PT. Barata Indonesia (Persero) Tegal Water Resources Division. This research employs a quantitative methodology including a sample of 51 non-production employees. The employed data analysis technique is descriptive statistics, utilising the method of successive intervals with the assistance of the SPSS 22 application. This study use multiple linear regression analysis as its analytical tool. The findings indicate that workload, work discipline, and work conflict each exert a positive and substantial influence on performance. All four independent factors concurrently exert a considerable influence on employee performance.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zafana Publishing.

Agustus, N., Insan, K., & Hasdani, T. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bungo ) yaitu kurangnya semangat kerja pegawai , masih ada pegawai yang belum punya inisiatif dan. 2(3), 12–31.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani, Ed.; Ed 1). CV. Pena Persada.

Eka Putri Angraeni, T., & Wirjawan, T. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Best Label. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2144–2162. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i4.284

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Fuadah, A. T., Wiyana, F. A., Rayhan, M. A., Kamilah, N. S., & Candrapadmi, S. (2024). Peran Persaingan Industri Terhadap Pembentukkan Karakter Kompetitif Dalam Suatu Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788, 1(3), 95–101.

Giot Marito Simatupang, Mansur Tanjung, & Nurainun Hasibuan. (2023). Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mujur Timber Sibolga. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 125–137. https://doi.org/10.59024/jise.v1i3.183

Husni, A., Fathah, A., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Juanda. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 1226–1232. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1068

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.171

Julianti, F., Pranata, S., & Yuningsih. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur PT. Totum Diba Ciwaringin Cirebon. 8(2022), 39202–39212.

Kusworo. (2019). Manajemen Konflik dan Perubahan dalam Organisasi. ALQAPRINT JATINANGOR.

Luthan, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank 9 Jambi Cabang Kerinci. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 4(2), 119–128. https://doi.org/10.32939/fdh.v4i2.2899

Mutiah, V., & Suryani, R. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sindo Sukses. Ikraith-Ekonomika, 7(1), 115–125. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3295

Rheznadhiya, Y. A., & Suryani, R. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Utama Bekasi. Jurnal IKRAITH - EKONOMIKA, 6(3), 212–220.

Ria Veronica Sinaga, K. B. S. (2024). PENGARUH KONFLIK DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUDI PERKASA ALAM MEDAN. Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 3. No. 2.

Sidani, W. R., Djaelani, Abd. K., & ABS, M. K. (2020). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Mulia Karya Prima Kota Batu. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 9(17), 156–171.

Sinuraya, M. H. B., Laura, N., & RutmanLumbantoruan. (2023). PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KEMUNING MITRA PERSADA CABANG SURABAYA III. Fundamental Management Journal, 8(2p), 96–117. https://doi.org/10.33541/fjm.v8i2p.5275

Steffany, C., & Hikmah, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugerah Sentosa Abadis. eCo-Buss, 5(3), 857–866. https://doi.org/10.32877/eb.v5i3.622

Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), Article 1. https://doi.org/10.35794/emba.6.1.2018.18760

Widiastuti, N. P. E., Novarini, N. N. A., & Saraswati, N. P. A. S. (2023). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Art Supplies Denpasar. 4, 249–258.