STUDI KASUS PELATIHAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING SEKURITI DAN SOPIR PADA PT LABURA ELANG MANDIRI

Ido  Hilka Zirahya; Wardoyo  Wicaksono; Hanggoro  Husodo; Antoni  Ludfi Arifin

Ido Hilka Zirahya Pascasarjana Ilmu Administrasi Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Wardoyo Wicaksono Pascasarjana Ilmu Administrasi Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Hanggoro Husodo Pascasarjana Ilmu Administrasi Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
Antoni Ludfi Arifin Pascasarjana Ilmu Administrasi Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Keywords: Training, Performance, and Outsourcing Employees

Abstract

Human resource management (HR) is an aspect that can encourage employee performance improvement. Given the importance of human resources to the development and progress of the company, the company must strive to improve the performance of its human resources to achieve company goals. Training is also a way of changing employee attitudes so that they can do their jobs more effectively. This study uses an explanatory study method (explanatory research) and is supported by written reports relating to the constraints/problems of the company's outsourcing employees. This research was conducted at PT Labura Elang Mandiri in partnership with PT Sambu Fine Chemical Koin. The results of the training and development study at PT Labura Elang Mandiri show the relationship to employee performance. Where the company has conducted training and development programs to improve company performance. The purpose of this outsourcing employee training activity is not only to have an impact on the employees being trained, but also to have an indirect impact on the company's performance.

References

Buku
Azwar, Saifuddin. 2013. Metode Penelitian. Edisi Keempat Belas. Yogyakarta. Pustaka Pelajar
Dessler, Gary. 2010. ManajemenSumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta Barat. PT Indeks
Handoko, T. Hani. Dr. 2010. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Ketujuh Belas. Yogyakarta. BPFE
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. PT Gramedia Widiasarana Indonesia
Hasan, Iqbal. 2009. Analisis Data Penelitian Dengan Statistika. Edisi Keempat. Jakarta. PT Bumi Aksara
Mondy, R. Wayne. 2008. Human Resource Management. Di alih Bahasa oleh Bayu Airlangga, M.M. Edisi kesepuluh. PT Gelora Aksara Pratama
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Kesembilan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Simamora, Henry. 1999. Manajemen sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta. STIE YKPN
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Ketiga. Jakarta. Salemba Empat.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta. Salemba Empat
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga., Bandung
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.
Suyanto. (2012). Pendidikan Karakter dalam Persfektif Teori dan Praktik . Yogyakarta: UNY Press.

Jurnal
Damingun, D. (2017). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI Damingun Dosen prodi Manajeman Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen.

Pricilia Natalia Torar (2015). THE EFFECT OF TRAINING AND DEVELOPMENT PROGRAM AND WORK CHARACTERISTICS ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN MINISTRY OF RELIGION OFFICE IN SOUTH MINAHASA DISTRICT, 3 No.4 (March), 763–773.

Saputri, P., & Lorensa, D. (2020). THE INFLUENCE OF TRAINING AND DEVELOPMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE. 2020, 133–140.

Steffenny, & Praptiningsih, M. (2013). Analisis Penerapan Human Resource Training And Development dan Efektivitasnya pada PT. Jaya Mas Mandiri Plus Surabaya. Agora, 1(3), 1241–1249.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.

Suprayitno, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan Bank Bukopin Cabang Bogor. PROCEEDINGS UNIVERSITAS PAMULANG, 1(1).

Adianto, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).

Supratman, M. A., Sujono, G., & Usman, F. (2020). Strategi Manajemen Pelatihan dan Pengembangan serta Pribadi Tenaga Pendidik dan Kependidikan. J-MPI (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam), 5(2), 160-174.

Teja, V. Y., & Oktavio, A. (2020). Pelatihan dan pengembangan karir serta pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan the St. Regis Bali Resort. Jurnal Manajemen Perhotelan, Vol. 5, NO. 2, September 2019, 102–108

Sapitri, P. (2020). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Banjarbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).

Mustopa, R., Ahsaina, N. A., & Rais, Y. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Manajemen sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Sosial dan Teknologi, 1(3), 166-174.

Sudrajat, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Arthindo Utama. Jurnal Akrab Juara, 5(1), 150-159.

Pratama, M. R. P. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja pada PT Tanjung Enim Lestari Pulp and Paper Unit Chemical Plant. JASMARK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Keuangan, 1(1), 57-65.

REOVANI, W. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Langgak Inti Lestari Kabupaten Rokan Hulu (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU).

Username
Password
Remember me