PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN PADA PT. AMARTA MULTI DINAMIKA KOTA GORONTALO
Keywords:
Job Satisfaction, Workload, Employee Turnover
Abstract
This study aims to determine the influence of Job Satisfaction (X1) and Workload (X2) on Employee Turnover at PT Amarta Multi Dinamika, Gorontalo City.The main data collection is through a list ofstatements that are tested through validity and reliability tests. The analysis method used is the method of path analysis (Path Analysis). The results of the first test show that the variables Job Satisfaction(X1) and Workload (X2) simultaneously have a positive and significant effect on Employee Turnover at PT Amarta Multi Dinamika Gorontalo City, namely 0.460 or 46%. The results of testing the second hypothesis indicate that the Job Satisfaction (X1) partially has a negative and significant effect on Employee Turnoverat PT Amarta Multi Dinamika Gorontalo City, namely-0.283 or -28.3%. The results of the third test show that the Workload variable (X2) partially has a positive and significant effect on Employee Turnover at PT Amarta Multi Dinamika Gorontalo City, namely 0.716 or 71.6%.
References
Annisa Noviani Rachmah (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan HOTEL MUTIARA MERDEKA PEKANBARU. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Fakultas Ekonomi Universitas Riau. Vol.4, No.1 Februari 2017
Ana Sri wahyuni, (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover Intention karyawan pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Jurnal Unibra. Vol.8, No.02 (2014)
Ayu Purwati Astri dan Maricy Sisilia (2021), Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru, Journal Management Studies and Entrepreneurship, Vol. 2 No.1
Anggara Andre dan Desy Nursanti Tinjung (2019), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitex Jaya, Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, Vol.2 No.2
Dari Wulan dkk (2021). Faktor Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kasus, Jurnal Snap Vol.1 No.2
Ellyzar Nova, Mukhlis Yunus, Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Seeta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh.
Efendi, Hariandja, Marihot Tua . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Grasindo
E.Pujianti, (2018), Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Perawat Rumah sakit Umum (RSU) Avisena Cmahi. Skripsi (S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung
Ferri Alfian (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Peran
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas
Pendidikan Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi,Vol.8, No.2
Firdaus Dan Lusiana Herlina (2020), Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover, Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol.4 No.1
Ghozali, (2005), Aplikasi Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV Alfabeta, Bandung
Garnita, Ni Made Ayu., I WayanSuana. (2014). Pengaruh Job Embeddedness Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-jurnal Manajemen Universitas Udayana.Vol.3, No.9.
Husein, Umar (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Intan Permata Sari dan Harif Amalia Rivai (2021), “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional, Stress Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover”, Jurnal Makro Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 6 No.1
Kiki Roidelindho (2017) , Penentuan Beban Kerja Dan Jumlah Tenaga Kerja Optimal Pada Produksi Tahu, Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol.3 No.1
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Persada Rosdakarya
Mudayana, Ahmad Hannani. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai Ii Rsu Wisata Uit Makassar.
Miftahur Rizky Khuril dkk (2021), Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu), Jurnal Jiagabi Vol.10, No.1
Nasution, M. N. (2017), Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan pada PT. ABC Batam, Journal JABA Vol 2 No 25
Nafiudin, (2018). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover Intantion Karyawan Generasi Y di Provinsi banten. Jurnal sains manajemen. Volume, 4 No.1 Tahun 2018
Puspitawati NMD dan IG Rian, (2014). Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol.8, No.1, Februari 2014
Priansa, Juni, Donni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta Robbins, S (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Ridwan, (2008). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
----------- (2010). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
----------- (2014). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
Sugiyono, (2010). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Penerbit Alfabeta.
(2014). Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV Alfabeta, Bandung
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta
Suci R.Mar'ih Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis. Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya.
Syauqi, Mochammad Fadhiil Naufal, (2018), Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan turnOver Intention pada Karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Pontianak. Skripsi (S1) thesis, Universitas Mercubuana Yogyakarta
Tesi Riani Ni Luh 1, Surya Putra Made (2017), Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Karyawan, Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11
Valentino Supriadi Koko. (2021), Analisis Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Turnover pada PT. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado, Jurnal Emba, Vol.9 No.3
Yusni M.Shofia (2013). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusda PE. Saripetojo Tegal. Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Ana Sri wahyuni, (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover Intention karyawan pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Jurnal Unibra. Vol.8, No.02 (2014)
Ayu Purwati Astri dan Maricy Sisilia (2021), Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru, Journal Management Studies and Entrepreneurship, Vol. 2 No.1
Anggara Andre dan Desy Nursanti Tinjung (2019), Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitex Jaya, Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, Vol.2 No.2
Dari Wulan dkk (2021). Faktor Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kasus, Jurnal Snap Vol.1 No.2
Ellyzar Nova, Mukhlis Yunus, Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Seeta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh.
Efendi, Hariandja, Marihot Tua . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Grasindo
E.Pujianti, (2018), Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Perawat Rumah sakit Umum (RSU) Avisena Cmahi. Skripsi (S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung
Ferri Alfian (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Peran
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas
Pendidikan Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi,Vol.8, No.2
Firdaus Dan Lusiana Herlina (2020), Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover, Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol.4 No.1
Ghozali, (2005), Aplikasi Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV Alfabeta, Bandung
Garnita, Ni Made Ayu., I WayanSuana. (2014). Pengaruh Job Embeddedness Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-jurnal Manajemen Universitas Udayana.Vol.3, No.9.
Husein, Umar (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE
Intan Permata Sari dan Harif Amalia Rivai (2021), “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional, Stress Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover”, Jurnal Makro Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 6 No.1
Kiki Roidelindho (2017) , Penentuan Beban Kerja Dan Jumlah Tenaga Kerja Optimal Pada Produksi Tahu, Jurnal Rekayasa Sistem Industri, Vol.3 No.1
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Persada Rosdakarya
Mudayana, Ahmad Hannani. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai Ii Rsu Wisata Uit Makassar.
Miftahur Rizky Khuril dkk (2021), Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu), Jurnal Jiagabi Vol.10, No.1
Nasution, M. N. (2017), Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan pada PT. ABC Batam, Journal JABA Vol 2 No 25
Nafiudin, (2018). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover Intantion Karyawan Generasi Y di Provinsi banten. Jurnal sains manajemen. Volume, 4 No.1 Tahun 2018
Puspitawati NMD dan IG Rian, (2014). Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol.8, No.1, Februari 2014
Priansa, Juni, Donni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta Robbins, S (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Ridwan, (2008). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
----------- (2010). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
----------- (2014). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
Sugiyono, (2010). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Penerbit Alfabeta.
(2014). Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV Alfabeta, Bandung
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta
Suci R.Mar'ih Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis. Beban Kerja (1st ed.). Jakarta: Penebar Suadaya.
Syauqi, Mochammad Fadhiil Naufal, (2018), Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan turnOver Intention pada Karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Pontianak. Skripsi (S1) thesis, Universitas Mercubuana Yogyakarta
Tesi Riani Ni Luh 1, Surya Putra Made (2017), Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Karyawan, Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11
Valentino Supriadi Koko. (2021), Analisis Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Turnover pada PT. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado, Jurnal Emba, Vol.9 No.3
Yusni M.Shofia (2013). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusda PE. Saripetojo Tegal. Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Published
2024-01-11
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Anggriani Husain, Alif Batu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
