PENGARUH FASILITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN  (Badan Karantina Ikan, Pengendalian Mutu, Dan Keamanan Hasil Perikanan Kelas 1)

Anggriani Husain

Anggriani Husain Universitas Ichsan Gorontalo, Indonesia

Keywords: work facilities, workload, job satisfaction.

Abstract

This research aims to determine the magnitude of the influence of work facilities (X1) and workload (X2) on job satisfaction (Y) of employees at the Office of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries (Class 1 Fish Quarantine, Quality Control and Fishery Product Safety Agency). The method used in this research is a quantitative approach with descriptive presentation. Determining the population and sampling techniques used in this research used the Census method, the data collection techniques used were observation, interviews, questionnaires and documentation, and the analysis method used was the path analysis method. The results of the first test show that the variables work facilities (X1) and work load (X2) simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction (Y) of employees at the Office of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries (Class 1 Fish Quarantine, Quality Control and Fishery Product Safety Agency ) which is 0.683 or 68.3%. The results of testing the second hypothesis show that work facilities (X1) partially have a positive and significant effect on job satisfaction (Y) of employees at the Office of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries (Fish Quarantine, Quality Control and Safety of Fishery Products Class 1) namely 0.680 or 68 .0%. The results of the third test show that workload (X2) partially has a positive and significant effect on job satisfaction (Y) of employees at the Office of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries (Fish Quarantine, Quality Control and Safety of Fishery Products Class 1) namely 0.203 or 20.3 %.

References

Abdullah, W. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Sulawesi Selatan Tenggara Dan Barat Sektor Pembangkitan Bakaru Pusat Listrik Bakaru. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 2(2), 146-158.
Aprillia, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Perceived Organization Support (Pos) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, dan UMKM, 1(1), 19-26.
Barry, C. (2012). Human Resource Management. Jakarta: PT Elek Media Komputindo.
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 11(2).
Edwin. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt Lion Wings. Binus University Repository, 1-62.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Koyong, Albert. 2011. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen Tamansiswa Padang. Studi Kasus PT. Radio Suara Singgalang Mahimbau Padang. Online (http://www.academia.edu
Lisdayanti. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt Bumi Sari Prima Pematangsiantar. Jurnal MAKER, 1(1), 30-38.
Lituhayu, R. 2008. Analisis Beban Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Head Office) PT Lerindo Internasional Jakarta. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor
Lupiyoadi, R. dan Hamdani, A. 2009. Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.
Moenir. 2010. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press)
Nirwana, N. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Nurisman, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Generasi Y Di Pt Pamapersada Nusantara. Jurnal STEI Ekonomi, 27(2), 26-37.
Ovidiu, (2013), “Employee motivation and organizational performance. Review of Applied Socio- Economic Research”, Vol. 5, No. 1 ISSN 2247-6172.
Paramita, P. D. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan [Studi Kasus Di Pt. La Luna Semarang). jurnal.upad.ac.id, 5(2), 1-21.
Pradipta, P. S., & Suwandana, I. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(4), 2409-2438.
Rivai Zainal, Veithzal.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaandari Teori ke Praktik, Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2015). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE
Rizky, D. (2018). Engaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya) Denizia Ri. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 47-53.
Sari, U. P. (2016). Pengaruh Fasilitas, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 4(4), 505-519
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sujana, N. S., & Ardana, I. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(3), 904-925.
Sunarso, & Kusdi. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.4 No.1, 72-79
Suryaningrum, T. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Rs Pku Muhammadiyah Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta, Fakultas Ekonomi . Yogyakarta: https://eprints.uny.ac.id/.
Syahrianti, N. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management, STIE AMKOP Makassar, 1(1), 1-14
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Tjiptono, F. (2014). Pemasaran Jasa- Prinsip, Penerapan, dan Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset
Vonny, dan Elisabeth. (2016), “Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. United Tractors Cabang Manado”, Vol. 16 No. 3, Pp 398-409.

Username
Password
Remember me