PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS CRESA MART SAMBAS)

Abstract

Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan perspektif ekonomi sumber daya manusia syariah pada Cresa Mart Sambas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Cresa Mart Sambas dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 0,537 dan P-value sebesar 0,591. Sebaliknya, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 59,693 dan P-value sebesar 0,000. Selain itu, hasil pengujian efek interaksi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap retensi karyawan, dengan nilai T-statistic sebesar 1,977 dan P-value sebesar 0,048. Nilai R-square sebesar 0,967 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 96,7% variasi retensi karyawan. Dalam perspektif ekonomi sumber daya manusia syariah, hasil penelitian menegaskan pentingnya penerapan budaya organisasi yang berlandaskan nilai amanah, keadilan, tanggung jawab, kejujuran, dan kerja sama dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mempertahankan karyawan.