PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CW COFFEE DI KABUPATEN SAMBAS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CW Coffee Kabupaten Sambas, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CW Coffee pada cabang Sambas, Tebas, dan Sekura yang berjumlah 40 orang. Seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert lima tingkat, sedangkan data sekunder diperoleh melalui dokumentasi dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,314 yang lebih besar dari t tabel sebesar 1,687 serta koefisien regresi sebesar 0,246. Sementara itu, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,387 yang lebih kecil dari t tabel sebesar 1,687 dan koefisien regresi sebesar 0,059. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 5,014 dan nilai signifikansi sebesar 0,012. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,171 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 17,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 82,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja menjadi aspek yang penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan CW Coffee Kabupaten Sambas.