Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Lingkungan Kerja, dan Persepsi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu

Nurintan Asyiah Siregar; Hayanuddin  Safri; Nur’ainun  Gulo; Suyanti Suyanti

doi:10.37567/alwatzikhoebillah.v9i2.1840

Nurintan Asyiah Siregar Universitas Labuhanbatu
Hayanuddin Safri Universitas Labuhanbatu
Nur’ainun Gulo Universitas Labuhanbatu
Suyanti Suyanti Universitas Labuhanbatu

DOI: https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v9i2.1840

Keywords: lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, persepsi pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja serta persepsi pegawai tergadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Kabupaten Labuhanbatu. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) dan simultan seluruh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Kabupaten Labuhanbatu. Melalui pengujian koefisien determinasi (AdjustedR Square) bahwa kinerja mampu dijelaskan oleh lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja serta persepsi pegawai.

References

A.Aji Tri Budianto dan Amelia Katini. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara ( PERSERO ) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).

Almustofa, R. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai( Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta ). Fakultas Ekonomika Dan BISNIS Universitas Diponogoro. Semarang, 13(1).

Andriani, N. (2013). Persepsi Kesesuaian Kompensasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Jember. Universitas Jember.

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.

Dariansyah, D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kualitas Pelayanan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kramat Jati. Sosio E-Kons, 10(2), 150. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v10i2.2671

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. December. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734

Hanafi, A., & Zulkifli. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 7(2), 406–422.

Juhana, D., & Haryati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis &Entrepreneurship, 7(2), 84–94.

Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Investasi, 5(2), 42–61. https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.28

Munasip, H. T. A. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. 2634(1), 187–200.

Nur Baiti, K., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas kerja karyawan ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta (Vol. 04, Issue 01).

Nurmeillia, R. I., Murtini, W., & Ninghardjanti, P. (2020). Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 4(3), 1–12.

Primananda, N. (2014). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai [Skripsi]. Universitas Diponegoro.

Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 23. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v7i2.23-49

Ramadhan, K. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada PT. Finnet Indonesia ). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Santoso, A. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal KREATIF, 6(1), 1–13.

Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–12.

Umam, K. (2021). Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang Promosi Dan Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Di Kantor Kementerian Agama Kab. Kendal.

Utami, A., & Waluyo, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Lohjinawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 465–473.

Wardana, D. (2015). Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. E-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra, 1(2), 2442–4315.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13.