Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Encar Daihatsu Palembang

  • Desy Afriliani Universitas Tridinanti Palembang, Indonesia
  • Manisah Universitas Tridinanti Palembang, Indonesia
  • Sari Sakarina Universitas Tridinanti Palembang, Indonesia
Keywords: Competence, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the Influence of Competence and Work Motivation on Performance with Employee Job Satisfaction as an Intervening Variable at Encar Daihatsu Palembang. The population of this study was 43 people. Data analysis used in this study is the Structural Equation Model (SEM) analysis method operated through the Partial Least Square (PLS) program. The results of the study indicate that there is an Influence of Competence and Work Motivation on Performance with Employee Job Satisfaction as an Intervening Variable at Encar Daihatsu Palembang with the equation Y = 0.753x_1 + 0.468x_2 + ε_1 and the equation Z = 0.156x_1 + 0.260x_2 + 0.144Y + ε_2 there is an influence of competence on job satisfaction indicated by the equation of p-values ​​of 0.000 <0.05 and t-statistics of 4.973> 1.960, competence has a significant effect on performance indicated by p-values ​​of 0.060> 0.05 and t-statistics of 1.884 <1.960, Motivation has an effect on Employee Performance indicated by p-values ​​of 0.053> 0.05 and t-statistics of 1.941 <1.960, 1.960, job satisfaction has an effect on Employee Performance indicated by p-values ​​of 0.000 <0.05 and t-statistics of 6.264> 1.960. The R2 value for the latent variable Job Satisfaction as a mediating variable is 0.177, which means that the value identifies that the variation in Employee Job Satisfaction can be explained by exogenous latent variables (Competence and Motivation) of 17.7% while the remaining 82.3% is explained by other variables and the R2 value for the latent variable performance is 0.218, which means that the value identifies that the variation in performance can be explained by exogenous variables of 21.8% while the remaining 78.2% is explained by variables not included in the study. From the model built in this study, and from the results of the hypothesis test using Smart-PLS, it can be suggested that every employee and assisted by the company should always improve their competence so that their ability to complete work can be further improved. Improving employee job satisfaction should be a concern for the company, because it will affect the level of performance produced. Good work motivation should always be possessed by employees so that they can be a driver to achieve the best results

References

Affandi, R. R., & Atmaja, H. E. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Pt. Big Konstruksi). Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(2).
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bpfe.
Danamik, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1).
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th Ed.). Kencana. Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Fitriani, D., Foeh, J.E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981-994
Ghozali, I. (2018). “Structural Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (Pls)” Edisi 4. Gomes, F.C.(2003a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 73–89.
Handoko. (2014). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada dinas sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(3), 202-212
Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation, 1(7), 348–354.
Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 146–155.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 121–131.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Pt Remaja Roskadakrya Offset.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3650
Muslimat, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 586-592
Naftali, Y. (2019). Modul Pelatihan Smart Pls Ver : 2019.01.02.
Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada University Perss.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. In Economics, Accounting And Business Journal (Vol. 2, Issue 1).
Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabaupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479-487
Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabaupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479-487
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 82-85
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. BRAND Jurnal Ilmiah Manajemen Pemasaran, 2(2), 184-189H
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, & Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.
Robbins, & Coulter. (2018). Management. Salemba Empat.
Robbins, S. Dan C. M. (2018). Organizational Behaviour (2nd Ed.). Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Bedah Buku Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Siahaan, S. M. D., Tarumingkeng, R. C., & Assa, A. F. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT INTRACO PENTA TBK. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 345-362
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Alfabeta.
Suwondo. (2019). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen Kinerja, 17(2).
Wadi, A.A., Ibrahim, M.H.Hi., Pongtiku, A. (2023). Dampak Kompetensi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 4(2)
Wijaya, F. A., & Prawitowati, T. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja pada PT Panca Perkasa Laksana. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 1165-1171
Zainal Rivai, V., Ramly, M., Mutis. Thoby, & Arafah Willy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (8th Ed.). Pt Rajagrafindo Persada
Published
2024-11-02
How to Cite
Desy Afriliani, Manisah, & Sari Sakarina. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Encar Daihatsu Palembang. CBJIS: Cross-Border Journal of Islamic Studies, 6(2), 224-237. https://doi.org/10.37567/cbjis.v6i2.3236
Section
Articles

DB Error: Table 'u964339493_rji.metrics' doesn't exist