Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkimtan Kota Palembang Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
This study aims to test and prove the effect of compensation and work environment on the performance of employees of the Palembang City Perkimtan Service, both directly and indirectly, with work motivation as an intervening variable. The population in this study were all employees of the Palembang City Perkimtan Service, totaling 82 people. The sampling technique used the saturated sample method, so that the entire population was used as a research sample. Thus, the number of samples used was 82 employees. The data were analyzed using the Structural Equation Model (SEM) method operated through the Partial Least Square (PLS) program. The results of the study indicate that compensation variables affect work motivation, work environment variables affect work motivation, compensation variables affect performance, work environment variables affect performance, and work motivation variables affect performance. In addition, compensation variables also affect performance with work motivation as an intervening variable, and work environment variables affect performance with work motivation as an intervening variable.
References
Alfa, T., Pancasila, I., & Sakarina, S. (2024). Pengaruh Penerapan Budaya 5s Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Divisi Wireharness Pt. Osielectronics Batam. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 13, No. 2, pp. 603- 619).
Armantari, and Sugianingrat. 2021. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV.Duta Niaga Bali Denpasar.” Widya Amrita 1(1):275–89. doi: 10.32795/widyaamrita.v1i1.1175.
Astuti, Puji. 2020. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening.” 1–94.
Efendi, Sugito, and Eko Hadi Hardiyanto. 2021. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Focus 2(1):15–26. doi: 10.37010/fcs.v2i1.291.
Effendi, M. (2023). Kinerja Pegawai dipengaruhi Motivasi yang dimediasi Kepuasan Kerja. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(1), 25- 38.
Enny, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Febrianto, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Puskesmas Talang Pangeran Kabupaten Ogan Ilir. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 13, No. 2, pp. 548-565).
Ghozali, Imam, and Hengky Latan. 2018. “Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.” SemarangHarnanto.
Haleyora Power Ulp Sukabumi Kota. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi
Handoko, N. T. P., & Susbiyani, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 181-190.
Indrasari, Meithiana. 2017. “Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan.” Yogyakarta: Indomedia Pustaka 1–85.
Jaya, Andi Tenri. 2022. “PENGARUH DIMENSI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA MULTI FINANCE TBK, CABANG MAKASSAR.” Jurnal Ekonomi & Manajemen 4(1):1–14.
Katsury, Z. H. Al, A. R. Munir, and I. Kadir. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Muhammadiyah ….” YUME: Journal of … 1(3).
Lianasari, Meta, and Slamet Ahmadi. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi 21(1):43–59. doi: 10.32639/fokbis.v21i1.106.
Malayu S.P. Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Billing Manajemen Di Pt.
Negara Volume 7 Nomor 2.
Noer, Rida Nadia, Ike Rachmawati, dan Yana Fajar Basori. (2020). Pengaruh
Noviantoro, D., Andriyani, I., & Sakinah, S. (2021). Pengaruh Work Engagement, Iklim Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Berprestasi Pada Sales Advisor PT. Serasi Mitra Mobil Palembang. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 299-312.
Noviantoro, D., Jeanita, K. D., & Suyantiningsih, T. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 13, No. 2, pp. 574-584).
Pramita, and Hendri Soekotjo. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Administratif.” Media Mahardhika 18(3):352–63. doi: 10.29062/mahardika.v18i3.174.
Qomariah, Nurul. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi Dan Studi Empiris). Jember : CV. Pustaka Abadi.
Sakarina, S., & Noviantoro, D. (2024,). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Bpkad Provinsi Sumatera Selatan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan (Vol. 13, No. 2, pp. 539-547)
Setyadi, Djoko. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Penelitian Ilmiah. Samarinda: Haura Publishing.
Tonga, Asrun, and Nurul Huda. 2019. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada Pt. Petroil Indonesia.” JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics) 3(1):1–23. doi: 10.33476/jeba.v3i1.739.
Tri Ratnasari, Novia, and Adya Hermawati. 2022. “Effect Of Work Environment And Compensation On Employee Performance (Case Study Of Pt. Virama Karya (Persero) Cabang Jawa Timur).” Jurnal Conference on Economic and Business (35):1860–70.
Wahyuni, Ayu Budiono Budiono. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.” Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10:769–81.
Wicaksono, Bambang Wahyudi. 2020. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ultra Sakti.” Jurnal Manajemen Bisnis 23(2):202–13.
Winardi. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Yenni. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Menata Volume 2, No. 2.
Copyright (c) 2024 Muhammad Hendri Mulyadi, Djatmiko Noviantoro, Yusro Hakimah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
All material published by CBJIS is protected by international copyright and intellectual property laws. CBJIS is licensed under CC-BY-SA or an equivalent license as an optimal license for the publication, distribution, use and reuse of scientific works. The author owns the copyright and gives the first publication rights journal with the work being licensed simultaneously under CC-BY-SA; Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in an institutional repository or on their website) before and during the submission process, because it can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger excerpts of works published with recognition of author's work and early publications in this journal (See Effects of Open Access). and any views expressed in this work are those of the author and not of the Editorial Board of the CBJIS Scientific Journal. CBJIS cannot be held responsible for the views, opinions and written statements of the authors or researchers published in this journal.
ISSN Online; 
