PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM (PDAM) GUNUNG POTENG KOTA SINGKAWANG
Abstract
The success of an organization is influenced by many factors, one of which is employee performance. Meanwhile, employee performance is influenced by compensation and work discipline. If compensation and work discipline experience problems, it will affect employee performance. This research aims to determine the effect of partial and simultaneous compensation and work discipline on employee performance at the Gunung Poteng Drinking Water Regional Public Company, Singkawang City.
The type of data in this research is quantitative with descriptive statistical data analysis using primary data and secondary data obtained from the Gunung Poteng Regional Drinking Water Company, Singkawang City. The number of samples for this research was 59 respondents using non-probability sampling techniques with a saturated sampling method. The samples used from respondents were questionnaire answers from respondents. The data analysis methods used are instrument tests, classical assumption tests, hypothesis tests using multiple linear regression tests, t tests, and F tests and coefficient of determination.
These results show that the compensation variable has a positive and significant effect on employee performance at the Gunung Poteng Regional Drinking Water Company, Singkawang City with a calculated T value> T table (6.644> 3.161) or can be seen from Sig<a (0.000<0.005). Apart from that, the work discipline variable also shows a positive and significant influence on employee performance at the Gunung Poteng Regional Drinking Water Company, Singkawang City with a calculated T value> T table (5.520>3.161) or can be seen from Sig<a (0.000<0.005). Simultaneously, Compensation and Work Discipline have a positive effect on employee performance at the Gunung Poteng Regional Drinking Water Company, Singkawang City with a calculated T value> T table (103.840>3.161) and a Sig value <a (0.000<0.005).
References
Asmayana. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar (Bachelor’s thesis). Universitas Muhammadiyah Makassar.
Atikah, D. D. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja pada PT. Perkebunan Djambi (Bachelor’s thesis). Fakultas Manajemen Bisnis, Universitas Sumatra Utara.
Ayu, S. (2021). Kompensasi terhadap disiplin kerja pada kantor desa Kabupaten Bengkulu (Bachelor’s thesis). Fakultas Ekonomi, Universitas Bengkulu.
Chandra. (2008). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja (Bachelor’s thesis). Universitas Ekonomi dan Manajemen.
Chasaanah, A. (2011). Disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada kantor desa kabupaten Semarang (Bachelor’s thesis). Universitas Semarang.
Dalle, T. (2019). Kinerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Darmansah, G. (2012). Metodologi Penelitian. Lampung Selatan: CV. Hiratech.
Departemen Agama RI. (2010). Al-Hikmah, Al-Qur’an dan Terjemahnya. Bandung: CV Diponegoro.
Departemen Agama RI. (2019). Al-Quran dan Terjemahannya: Edisi Penyempurna. Jakarta: Lajnah Mushaf Al-Qur’an.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Harlan, J. (2018). Analisis Regresi Linear. Depok: Gunadarma.
Janna, N. M. (n.d.). Konsep uji validitas dan reabilitas dengan menggunakan aplikasi SPSS. Jurnal Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI)
Jamila, A. N. (2018). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Trafoindo Prima Perkasa (Bachelor’s thesis). Universitas Negeri Jakarta.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Kaliri. (2008). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMA Negeri di Kabupaten Pemalang (Master’s thesis). Unpublished, p. 33.
Karimuddin, et al. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan.
Karnati, S. (2010). Pengaruh budaya organisasi Islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Bachelor’s thesis). Prodi Ekonomi Islam, STAIN Kudus.
Mangkunegara, A. A. (2009). Evaluasi kinerja SDM. Jurnal EMBA, 8(3),
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda. Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3)
Nawawi, H. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis kompetitif (p. 316). Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nur, M. T. (2015). Kompensasi kerja dalam Islam. Jurnal Muamalah, 5(2)
Nuryadi, et al. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta: Sibuku Media.
Panjaitan, R. A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hexalah Sumatra (Bachelor’s thesis). Fakultas Bisnis dan Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara, Medan.
Paramita, R. W. D., et al. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen (3rd ed.). Lumajang: Widiya Gama Press
Prayitno, D. (2016). Belajar alat data dan cara pengelolahannya dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo: Wade Group.
Serta, R. (2022). Pengaruh kompensasi, penghargaan, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Bagun Purba. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(2)
Copyright (c) 2025 Ayu, Oskar Hutagaluh, Sulastri

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.