PENGARUH LINGKUNGAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA JAKARTA
Abstract
One of determining factors in the field of human resources is adapting to the work environment, providing compensation, increasing competence in creating new changes to create employee job satisfaction in order to achieve company goals according to the vision and mission. The purpose of this study was to determine the positive influence of work environment variables, compensation and competence on job satisfaction employees of PT. Infomedia Nusantara Jakarta. The research method used is quantitative research with an associative approach. Sampling in this study used a sample of 60 respondents. The data collection method used was a questionnaire, while the data analysis used in this study was carried out by testing the validity, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, coefficient determination test, and hypothesis testing. The results of the study show that the variables of work environment, compensation and competence have a significant effect of 80.5% on employee job satisfaction and the remaining 19.5% is explained by other factors not seen from this study and are positively related which means that the higher the work environment variable , compensation and competence, the higher it also affects employee job satisfaction at PT. Infomedia Nusantara Jakarta.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anggiat L, Hon WHC, Baait SN. The incidence of low back pain among university students. Pro-Life.2018;5(3):677–87.
Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Dinus, Riane, Sonny. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Dikabupaten Jayawuaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 3.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Putranto. (2012). Kaya Dengan Bertani Kelapa Sawit. Jakarta: PT. Pustaka Baru.
Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavion 15th ed. New Jersey : Peorson Education, Inc: Prentice Hall.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2006 : 63). Manajemen sumber daya manusia/ Sondang P. Siagian. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.
Schultz, Duane P ;(Sydney Ellen Schultz). (2006). Psychology & Work Today. New Jersey : prentice hall.
Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Suwatno & Priansa. (2011:163). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
Werther Jr, William B dan Keith Davis. dalam Hasibuan, S.P. Malayu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketujuh. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta.
Wibowo (2016), Manajemen Kinerja, Edisi Keli Jakarta: Salemba Empat.
Wursanto. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi
JURNAL
M. Hilman Zainuri. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3. No. 2
Purnama Sari. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Economix Vol 10. No. 1
Rifatun Nadhiyah dan Syahirul Alim. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kediri. Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4. No. 4
Demaz Adithya Widharma. 2021. Pengaruh Lingkungan, Disiplin Karyawan, Stress Kerja dan dan Motivasi Kerja Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cyberindo Aditama-Jakarta. Jurnal HUMANIS Vol 2. No. 2
Dwijayanti, M. N., & Dewi, A. S. K. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum tirta mangutama badung (Doctoral dissertation, Udayana University).
Efendi, S., & Yusuf, A. (2021). Influence Of Competence, Compensation And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable In The Environment Of Indonesian Professional Certification Authority. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(3), 2441-2451.
Nunu Nurjaya. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional Vol 3. No. 1
Kasenda, R. (2013). Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3).
Kusumah, D. H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sinar Lentera Kencana Cikarang. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(1), 71-80.
Lestari, S. D., Syabarudin, D. A., Zurnali, C., & Murad, D. F. (2018). The Influence of Work Environment, Competence and Compensation on Employee Performance through Intervening Variable Job Satisfaction at Bank BJB Tangerang Branch. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(11), 1572-1580.
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61-76.
Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi kasus pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan). Kinerja, 4(02), 123-136.
Copyright (c) 2023 Nazifah Husainah, Cecep Haryoto, Desi Satriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
