Prinsip Ekonomi Syariah dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Studi pada Usaha Sabar Abadi Pondok Pesantren Syubbanul Wathon

Akhmad Taufik; Fuad Yanuar Ahmad Rifai; Qurotul Aini

doi:10.37567/borneo.v6i1.4372

Akhmad Taufik STAI Syubbanul Wathon Magelang, Indonesia
Fuad Yanuar Ahmad Rifai STAI Syubbanul Wathon Magelang, Indonesia
Qurotul Aini STAI Syubbanul Wathon Magelang, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.37567/borneo.v6i1.4372

Keywords: Islamic Work Ethics, Pesantren Business, Human Resource Management, Sharia Economics, Spirituality

Abstract

This study aims to analyze the implementation of Islamic economic principles in human resource management at Sabar Abadi Welding and Construction Business of Syubbanul Wathon Islamic Boarding School. This research employs a qualitative approach using a field study design. Data analysis was conducted interactively following the Miles and Huberman model, which includes data reduction, data display, and conclusion drawing. The findings reveal that human resource management in this pesantren business reflects Islamic values through work as worship, commitment to excellence, cooperation, honesty, and responsibility. These values have shaped a productive, ethical, and fair work culture. The application of Islamic economic principles in santri work practices not only improves efficiency and work quality but also fosters spiritual awareness and social responsibility. This study is expected to serve as a model for developing Islamic human resource management in other pesantren-based business units to strengthen economic independence based on Islamic values.

References

Ali, A. J., & Al‐Owaihan, A. (2008). Islamic work ethic: a critical review. Cross Cultural Management: An International Journal, 15(1), 5–19. https://doi.org/10.1108/13527600810848791

Aqni, B. V., Purwanto, & M Pudail. (2025). Etika Kerja Islam: Kunci dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Magelang. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 11(2), 387–399. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v11i2.3803

Chapra, M. U. (1992). Islam and the Economic Challenge. Leicester, United Kingdom: The Islamic Foundation. Retrieved from https://books.google.com/books/about/Islam_and_the_Economic_Challenge.html?id=H_s9CgAAQBAJ

Dedoyo, B. M. S. (2021). Pengaruh Etika Kerja Islam dan Spiritualitas terhadap Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Tengah (Universitas Muhammadiyah Surakarta). Universitas Muhammadiyah Surakarta. Retrieved from https://eprints.ums.ac.id/93495/1/Naskah%20Publikasi.pdf

Dewi Nur Fajriyati, Arivatu Ni’mati Rahmatika, & Bekti Widyaningsih. (2025). Integrasi Nilai-Nilai Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Konteks Ekonomi Islam. Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 3(3), 1261–1273. https://doi.org/10.61104/jq.v3i3.1973

Gafur, A., Abdullah, R., & Adawiyah, R. (2021). Akuntabilitas Berbasis Amanah Pada Pondok Pesantren. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 13(1), 95–112. https://doi.org/https://doi.org/10.21776/ub.ja¬mal.2021.12.1.06

Hawari, H. (2024, October 21). Kemenag Sukses Dorong Kemandirian Ekonomi Pesantren. Retrieved October 14, 2025, from Detik Hikmah website: https://www.detik.com/hikmah/khazanah/d-7598294/kemenag-sukses-dorong-kemandirian-ekonomi-pesantren?utm_source

Kementerian Agama Republik Indonesia. (2019). Al-Qur’an dan Terjemahannya. Jakarta: Lajnah Pentashihan Mushaf Al-Qur’an. Retrieved from https://quran.kemenag.go.id/sura/67

Makmur, M., Gusvita, M., Robi’ah, R., Rahmawati, D., Muslimin, M., & Abdullah Aji, Y. (2025). Penerapan Nilai-Nilai Islam dalam Etika Profesi Kesekretariatan di Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Al-Fikrah, 14(1), 1–15. https://doi.org/10.54621/jiaf.v14i1.1031

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis. Los Angeles: SAGE.

Moleong, L. J. . (1989). Metodologi Penelitian Kualitatif (38th ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mukri, Moh., Hanif, ‎, & Abdul Wakhid, A. (2024). Human Resource Ethics and Professionalism: An Islamic Perspective. KnE Social Sciences, 73–81. https://doi.org/10.18502/kss.v9i16.16235

Nurjanah, I. (2022, March 30). OPOP, Menumbuhkan Kemandirian Pesantren. Retrieved October 14, 2025, from Kementrian Agama Kota Malang website: https://kemenag.malangkota.go.id/showNews?head=opop,-menumbuhkan-kemandirian-pesantren

Pratami, M. Z. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Syariah dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Berkeadilan. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 241–256. https://doi.org/10.61132/rimba.v3i2.1762

Purnomo, I., Nasor, & Anggraeni, E. (2023). Peran Islamic Work Ethic Pada Kinerja Karyawan Dengan Di Moderasi Religiusitas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1). https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8514

Rofi, I., Kholis, H. N., & Haryanto, R. (2024). Prinsip Keadilan Dalam Pemberian Kompensasi Pada Karyawan Home Konveksi. Journal of Economic and Islamic Research, 2(2).

Rozikan, R., & Zakiy, M. (2019). Pengaruh Religiusitas dan Tanggungjawab Sosial Terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan Lembaga Filantropi. Islamadina : Jurnal Pemikiran Islam, 191. https://doi.org/10.30595/islamadina.v0i0.4968

Siddiq, A. M. (2020). Analisis Etika Kerja Islami Dalam Upaya untuk Meningkatkan Kepuasan Karyawan pada CV. Amanda. INABA: Jurnal Indonesia Membangung, 19(3), 97–106. Retrieved from https://jurnal.inaba.ac.id/

Sodiq, A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KJKS BMT Logam Mulia Grobogan. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(1), 118. https://doi.org/10.21043/bisnis.v6i1.3700

Syifa, N. (2023). Pengaruh Spiritualitas Islam dan Etika Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Karyawan Sektor Jasa Keuangan dan Asuransi di Jawa Barat). Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 141–159. https://doi.org/10.61132/nuansa.v1i4.364

Ulhaq, M. D., & Dihan, F. N. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islam dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal). Indonesian Journal of Economics, Business, Accounting, and Management (IJEBAM), 2(1), 18–31. https://doi.org/10.63901/ijebam.v2i1.45

Yusuf, M., Masrokan Mutohar, P., & Fuadi, I. (2024). Aktualisasi Nilai-Nilai Etik dalam Membentuk Efektifitas Budaya Organisasi Lembaga Pendidikan. AKSI: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 17–36. https://doi.org/10.37348/aksi.v3i1.510